同友会の例会は学びとネットワークづくりの出発点です。県・支部例会を通じて学んだ事を自社で実践し、「自立的で質の高い企業」を目指します。経営者としての力量を高め、自社の経営力を着実に強化します。－例会は『知恵』と『元気』の源泉－

中小企業が日本経済の中心的な担い手として、その社会的責務を果たすために必要な人材を発見し、育成するための活動をおこなっています。共同求人は、単なる新卒者の採用ではなく、若者に感動ある暮らしを保障し、人間として生きる喜びを与えられる企業づくりをめざすと同時に、学生・親・教師たちと共に、学ぶとは、働くとは、人間らしく生きるとはを追求する地域づくりをすすめています。

同友会のめざす「人間尊重」の経営を推し進めるには、社長自身の人材育成に対する考え方確立することが重要。そのため、同友会で行う社員教育活動は、異業種の社員間の相互交流によって自社研修では得られない学びの場として、「社長・社員共育塾」など社長と社員が共に学ぶ場づくりをかさねています。

１９９５年にスタートした同友会大学は、「科学性・社会性・人間性に裏打ちされた知性と感性」を同友会大学の理念に揚げ、働く社会人の生涯学習環境の創造として意義のある活動をすすめています。

経営相談：会員企業の経営上の相談に応えるべく設置されており、現在の大不況の下、企業存続の取り組みが大きな課題となっています。
同友会は異業種のあつまりで、会員相互の商取引も発生しますが、取引がスムーズにいくためにも、会合などで経営者同士が交流し合い、相互理解を深め　①同じものを買うなら会員企業から、会員には安くて良い物を提供する　②率直に意見を出し合い、義理で取引することはやめ、お互いに利益を保証する　③取引を通じて、会員同士の友情と信頼が一層深まるよう努力する　の３つの申し合わせ事項を揚げ、異業種交流をすすめています。